近日，娃哈哈集团联合央视频举行“春华秋实 国聘行动”云招聘空中宣讲会，详细介绍了集团的发展历程、企业文化、核心优势及发展战略，现场揭秘娃哈哈产品研发、生产的幕后故事，并有娃哈哈员工分享切身工作体验。
据了解，此次娃哈哈“云招聘”设置了百余个岗位，计划从全球招募千余名高层次人才，其中包括营养功能支持工程师、天然产物研发工程师、特膳食品研发工程师、菌种研发工程师、视觉算法工程师、微流控工程师、医疗芯片应用工程师、光学工程师等研发类岗位，也有企业管理、市场营销、品牌创意、软件开发、模具设计、电商运营等职能类岗位。
从招聘的岗位中可以看出，娃哈哈围绕着大健康和智能制造的战略，继续对高层次人才招兵买马，以此加强企业造血能力，助力转型升级，实现高质量发展。
十年攻坚生物菌种，二十年潜心装备研发
近年来，积极响应健康中国2030，娃哈哈实施从“安全”转向“健康”的产品战略。成立于2009年的食品研究院生物工程研究所是娃哈哈进入“大健康”产业的“先遣部队”，涉及的研究领域主要有菌种研究、保健食品和功能食品研究、生物工程酶制剂开发、天然产物和功能原料的开发。
在直播中，生物工程研究所长余腾斐博士介绍称，娃哈哈在益生菌的布局超过10年，目前已建立了收藏4000余株菌种的资源库，在国内位居前茅，并同时建成了益生菌筛选平台和发酵性能研究平台。“其实很多我们平时看到的酸奶、添加益生菌的饮品，所用的菌种绝大多数都是外企提供，在技术上基本为国外垄断。所以娃哈哈在10多年前就开始布局，希望做有自主知识产权的菌种。每年我们的研发人员会到青海、西藏、云南等地的农户、山民家里采集发酵食品，分离筛选之后获得候选菌株。”
直播镜头同时来到了娃哈哈智能化水汽生产车间。娃哈哈机电研究院院长印雄飞博士带领记者参观时介绍说，“从水处理、吹连灌一体，到套标，再到裹包、仓库码垛，基本都实现‘智能化’ 和‘无人化’。每小时可以生产54000瓶产品，整条生产线只需要2-3个辅助工人。”
这条生产线是国内第一条智能化饮料生产线，由娃哈哈自主设计实施完成。据了解，娃哈哈在2000年就建立了自己的机电研发团队，是国内饮料行业中唯一可以完成从原水处理、配料、灌装、包装到仓储物流全生产线设备自主开发与制造的企业。
一个传统饮料企业为何会有如此强大的机电装备制造能力呢？作为一家饮料企业，娃哈哈的成长发展其实也是国内从工业自动化到智能化不断创新发展的一个缩影。从最早期整线引进国外先进生产线，到后来引进单机自己集成自动化生产线，到现在有能力自行设计规划智能工厂，通过这样“三步走”的战略，娃哈哈已实现了从自动化向智能化的转型升级。
95后、全国劳模、工学博士，娃哈哈用心栽培每一位人才
毕业于中国科学院大学的工学博士游卫龙，是娃哈哈科技创新中心的总经理。“对知识的重视”，这是游卫龙在娃哈哈工作这几年最大的感受。“我的专业是微电子学和固体电子学，看起来是和食品饮料‘八竿子打不着’。”游卫龙说：“加入娃哈哈，是源自宗总（宗庆后）想为芯片产业做一份贡献的决心。”娃哈哈为高层次人才提供非常广阔的发展空间，个人潜力被极致地激发和细致地培养。成为娃哈哈的一员后，游卫龙找到了专业知识的价值应用。他基于自身MEMS传感器专业基础，带领团队为生产线研发出了高速自动化异味气体检测设备，从而摆脱了进口设备的依赖，实现国产替代。
2018年，娃哈哈科技创新中心成立，以先进研究成果转化生产力为最终目标，以高校院所团队合作产业化为主体，搭建了产学研互动创新的孵化器平台。目前，娃哈哈科创中心已经孵化出一家产业化公司——致力于开发“超声波频率控制专用芯片及系统设备”，芯片已量产应用；科创中心团队正在同步开展“透皮给药芯片”、“微型光电离气体传感器芯片”两个项目的研发工作。“不做打工人，来和娃哈哈一起来创业吧！”游卫龙说，欢迎有志之士加入，微流控、光学、MEMS、医疗芯片应用等工程师岗位虚位以待。
高精尖的装备，是由无数个精密的零件组成，铣工是与这些精密零件打交道的基础岗位。看似基础的工作，娃哈哈操作铣床的“蓝领工人”王荣栋做到了极致。在娃哈哈的14年，王荣栋一直在生产车间的第一线，如切如磋，如琢如磨，不断打磨自己的机床操作技能，所在的技术团队，曾在28天内拉起了一条生产线，开创了业内新纪录。2020年11月，王荣栋被评为“全国劳动模范”荣誉称号，赴北京参加了表彰大会。
“在娃哈哈的工作，让我在技术上有了本质上的突破。”王荣栋在娃哈哈接触到了各式各样的零件，经常与老师傅、工程师们学习、交流零件的加工工艺，进一步拓宽了他的思路，经验不断积累。他希望把在娃哈哈所学的技术积累，传承给下一代的娃哈哈产业工匠。“在娃哈哈，没有一个人才会被埋没。”王荣栋说。
相比游卫龙和王荣栋，在品牌公关部工作的95后陈琛则代表了娃哈哈年轻人的心声。结束在复旦大学和香港中文大学的学习后，2020年，陈琛以集团管培生的身份加入了娃哈哈。“我很幸运，找到了现在这份‘很对我胃口’的工作。”陈琛说，娃哈哈品牌公关部以90后、95后年轻人居多，同事关系很扁平，互帮互助的和睦关系帮助她很好过渡了进入社会的磨合期。
对于初入职场的年轻人来说，娃哈哈给了他们最开放包容的施展机会。近年来，娃哈哈的品牌通过圈层营销、IP打造等方式，愈显活力。这背后离不开一个个年轻的大脑碰撞创意。今年，娃哈哈营养快线与热播剧《山河令》合作，宣布了全网首个双男主代言，引发社会好评。陈琛就是这个项目的主要成员之一，“每当看到这些项目一个个落地，文案一条条出街，就会让人觉得特别有成就感”。 娃哈哈“放手让年轻人去做、鼓励年轻人大胆去做”的氛围，陈琛切实感受到了。
今年娃哈哈将招哪些人？四大项目引才
此外，在宣讲会环节，娃哈哈人力资源部部长张晓峰介绍，2021年娃哈哈的招聘重点有四个引才项目：
“集团管培生项目”，由董事长宗庆后先生亲自带教，重点招聘专业突出、综合素质优异、有志于往经营管理方向发展的的优秀应届毕业生；
集团“英才项目”，为集团各职能部门储备的专业人才发展计划，覆盖企业管理类、运营类、食品和智能装备研发类；
市场销售领域的“营销将才计划”，为市场培养具有营销头脑和攻城略地能力的销售精英，培养目标是优秀区域经理，进入省级总经理后备梯队；
全国各公司“星火计划”，是分公司一把手人才工程，培养未来的分公司总经理。
张晓峰还对娃哈哈薪酬福利体系做了详细讲解，她表示，娃哈哈倡导实行“家文化”，在提供具有竞争力的薪资同时，为员工提供“全领域、全天侯”的福利保障体系。在“住”上，娃哈哈为员工提供宿舍或人才公寓，解决员工住房难问题。在“吃”上，娃哈哈自建自营食堂，对食堂的考核指标是保证菜品质量的同时不准盈利，所以价格可能“比学校食堂还便宜”。
“在员工发展上，我们的理念是共赢、共享、共同发展。欢迎各位投递娃哈哈，投身制造业，和我们一起，为国家实体经济的发展添砖加瓦。”
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